Functie- en competentieprofielen

Effectief sturen van de resultaatbijdragen en ontwikkeling van medewerkers begint bij het analyseren, vaststellen en vastleggen van verantwoordelijkheidsgebieden, met resultaatindicatoren en kerntaken. Ook functie-eisen en competenties moeten worden benoemd. Dit leidt tot een resultaatgerichte functie- en/of competentieprofielen die toegevoegde waarde bieden bij werving en selectie, voeren van functionerings- en planningsgesprekken en beoordelen.

• Wij kunnen u behulpzaam zijn bij de volgende vraagstukken::
• Hoe maak ik een functie- en/of competentieprofiel?
• Hoe maak ik functie- en/of competentieprofielen resultaatgericht?
• Hoe omschrijf ik concrete resultaten?
• Hoe beoordeel ik of een medewerker (nog) past op het (nieuwe) profiel)?

Teneinde de passendheid van een medewerker te bepalen is een assessment de aangewezen methodiek om dit vast te stellen. FlexHR-solutions werkt met betrekking tot assessments nauw samen met Drs. F. van Veen, werving & selectie psycholoog, en verbonden aan de organisatie AD Associates.

Wilt u meer weten?

Neem hiervoor contact op met FlexHR-solutions.