Functiewaardering

De basis voor een objectieve salarisstructuur is functiewaardering. Bij functiewaardering worden functies ingedeeld in een rangordering op basis van de zwaarte van de functie. Dit gebeurt op basis van het functie- of competentieprofiel. De meest gebruikte functiewaarderingssystemen zijn:

• ORBA systematiek;
• Zuidema systematiek;
• Cats systematiek;
• Hays systematiek.

FlexHR-solutions heeft ervaring met alle bovengenoemde functiewaarderingssystemen Toepassing van functiewaardering in uw organisatie betekent dat u antwoord krijgt op de volgende vragen:

• Hoe draagt functiewaardering bij aan een objectief onderbouwd salarissysteem?
• Wat is het belang en de samenhang van de beloning van een functie in relatie tot het belonen van resultaten en de ontwikkeling van mijn medewerkers?
• Wat zijn de voor- en nadelen van een functiewaarderingssysteem?;

Wilt u meer weten?

Neem hiervoor contact op met FlexHR-solutions.