HR-gesprekcyclus

De meeste beoordelingssystemen worden door organisaties gebruikt om één keer per jaar de leidinggevende een oordeel te laten geven over het functioneren van een medewerker. In de praktijk worden medewerkers echter continu beoordeeld en ontvangen zij regelmatig feedback. Met een goede HR-cyclus kunnen medewerker en organisatie gezamenlijk werken aan een duurzame afstemming.

De HR-cyclus bestaat doorgaans uit een plannings-, functionerings- (voortgangsgesprek) en beoordelingsgesprek. In het planningsgesprek maakt u resultaat- en ontwikkelafspraken. Tijdens het functioneringsgesprek of voortgangsgesprek bekijkt u samen met de medewerker de voortgang en stuurt u zo nodig bij. Tenslotte wordt in het beoordelingsgesprek een oordeel gegeven over de wijze waarop de medewerker zijn functie heeft uitgevoerd. De focus in een HR-cyclus ligt daarbij op ‘continu leren en verbeteren’.

Wilt u meer weten?

Neem hiervoor contact op met FlexHR-solutions.